不当解雇の弁護士コラム

長い転職活動の末ようやく正社員の採用先を見つけても、試用期間中に突然「本採用しない」と通告されるケースがあります。遅刻も欠勤もしないでまじめに働いてきたのに、試用期間中にクビ（解雇）にされてしまった場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
今回は、試用期間中にクビ（解雇）にされてしまった場合の法的な考え方や対処方法、解雇通知を受けたときに確認すべきポイントについて、弁護士が解説します。

法律の規定や雇用契約等の取決めが守られずになされる解雇を不当解雇といいます。ある日突然解雇されてしまい、悔やむに悔やみきれず、会社に対して損害賠償を請求したいと感じることがあるかもしれません。
そもそも不当解雇にあたるのか、不当解雇を根拠とした損害賠償請求は可能なのか、不当解雇による損害賠償金額の相場はいくらになるのか……。さまざまな疑問を感じるでしょう。
今回は、不当解雇と損害賠償請求をテーマに、不当解雇となるケースや損害賠償請求の方法、相場について解説します。

外資系企業で利用されることが多いPIP。業務改善プログラム、または業務改善計画と呼ばれるこのプログラムは、時に労働者を不当解雇するために悪用される場合があります。突然PIPが突き付けられ、また、会社が自分を解雇したいという意図がうかがえる場合、労働者はどのように対応するべきなのでしょうか。弁護士が解説します。

退職勧奨されたら、どうしたら良いのでしょうか？ たとえばある日突然、能力不足などを理由に退職するよう言われてしまったら、気が動転してしまうものです。このようなとき、退職を受け入れなければならないのでしょうか？ 法的には、退職勧奨されても受け入れる必要はありませんし、勧奨が強制のレベルに達していたら会社側の行為が違法となる可能性があります。 今回は、退職勧奨されたらどのように対応すれば良いのか、弁護士が解説していきます。

契約社員の場合、長年同じ職場で働いてきたにもかかわらず、契約期間の終了と共に突然更新拒絶されて雇止めに遭うケースがあります。 「いつか正社員にしてあげるから」「契約社員でも長く働ける職場だから」という言葉を信じてきたのに、契約終了されてしまったら「話が違う」と思われることでしょう。 このような場合、契約社員は泣き寝入りをするしかないのでしょうか？今回は、契約社員が雇止めに遭ったときの対処方法や相談先について、弁護士が解説していきます。

長期間同じ派遣先で働き続けてきたにもかかわらず、あるとき突然派遣契約の終了によって雇止めとされてしまったら、納得できないのも当然です。派遣社員がこのような「雇止め」に遭ってしまったとき、どのような対応をとることができるのでしょうか？ 今回は、派遣社員の雇止めにおける違法性や対策方法、適切な相談先など、派遣社員として働いている方が知っておきたい必要な知識について、弁護士が解説します。

勤務先やアルバイト先から突然解雇を通知されたら、「泣き寝入りするしかないの？」と思ってしまう方も中にはいらっしゃるかもしれません。 しかし法律上、解雇には厳しい制限が課されているので、諦める必要はありません。解雇を無効にしてもらったり未払い賃金を請求したりできるケースが多々あります。また、解雇についてはさまざまな相談窓口があるので、上手に利用しましょう。 本コラムでは不当解雇された場合の対応方法や相談窓口を弁護士が解説していきます。